Country HR Business Partner

Cégleírás / Organisation / Department

Partnerünk egy nemzetközi háttérrel rendelkező gyártó cég. Olyan hands-on HR szakembert keresünk, aki hidat képez a központ és a lokális management között, stratégiai kérdésekben támogatja a vezetőket és emellett bevonódik a mindennapi operatív HR tevékenységekbe. 

Elvárások / Requirements

Sikeresen befejezett egyetemi/főiskolai végzettség gazdálkodási és menedzsment (vagy üzleti adminisztráció) területen, HR, HR-menedzsment, jog, munkapszichológia vagy ezekkel egyenértékű szakirányon

Kiterjedt szakmai tapasztalat a HR területén, ideális esetben HR-vezetői vagy stratégiai HR-szerepkörben

Tapasztalat a HR-folyamatok kidolgozásában, harmonizálásában és standardizálásában

Mélyreható munkajogi ismeretek és tapasztalat a munkavállalói érdek képviseleti szervekkel (pl. üzemi tanács, szakszervezet) való együttműködésben

Képesség tréningek tervezésére és lebonyolítására, valamint workshopok önálló vezetésére

Erős tanácsadói és facilitátori készségek

MS Office 365 és SAP magabiztos használata előnyt jelent

Folyékony magyar és angol nyelvtudás

Erős stratégiai és analitikus szemléletmód

Nagyfokú önállóság és felelősségvállalás

Kiváló kommunikáció, asszertivitás és diplomáciai érzék

Meggyőző fellépés és feddhetetlen integritás

Erős változásmenedzsment kompetencia

Gyártói környezetben szerezett tapasztalat

Amit kínálunk / Offer

Teljes körű felelősségvállalás a stratégiai és operatív HR témákért a kijelölt területen. 

Proaktív és HR tanácsadás a vezetőség számára, különös tekintettel a komplex HR-vonatkozású, munkajogi és szervezeti kérdésekre.

Stratégiai partner a felsővezetés, az üzletági vezetők és a telephelyvezetők számára.

Stratégiai HR kezdeményezések, valamint vállalat szintű HR és változásmenedzsment folyamatok vezetése és irányítása.

Szoros együttműködés a felsővezetéssel a vállalati kultúra aktív alakítása, továbbfejlesztése és beágyazása érdekében.

A HR sztenderdek, irányelvek és keretrendszerek következetes alkalmazásának biztosítása, aktualizálása.

Közvetlen részvétel a vállalati toborzás és kiválasztási folyamatában.

Tanácsadás a vezetőség számára a személyügyi döntések meghozatalakor.

Konstruktív és megoldásorientált munkaügyi kapcsolatok biztosítása.

A releváns HR KPI-ok elemzése, értelmezése, javaslat tétel további intézkedésekre. 

Új impulzusok adása innovatív HR témákhoz, trendekhez és modern HR koncepciókhoz.

Egy fő asszisztens támogatása.

Kapcsolattartó / Information

versenyképes fizetés

cafetéria

éves nyaralási keret