HR business partner

A hozzád tartozó telephelyek vezetőinek mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolításaA szervezeti és fejlesztési igények összegyűjtése, javaslatok előkészítése a működés és munkavállalói elkötelezettség javításáraVezetők és munkavállalók támogatása munkajogi, munkaügyi kérdésekbenRészvétel szervezeti változások előkészítésében, HR-folyamatok működtetésében és egységesítésébenBelső HR-folyamatok (pl. onboarding, fejlesztés, digitalizáció) napi működtetése és fejlesztésének támogatásaKözreműködés belső és HR-kommunikációs feladatokban, Employer Branding aktivitások támogatásaIdőszakos HR-projektek előkészítése és lebonyolítása (pl. elégedettségfelmérés, teljesítményértékelés)Szükség esetén toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása, új belépők beillesztésének segítéseHR riportok és kimutatások készítése, adatok összegyűjtése és rendszerezése Legalább 3 év releváns, HR-területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezelA HR-t, mint támogató és stratégiai funkciót ismered, és magabiztosan mozogsz benneKépes vagy rendszerszinten gondolkodni, több nézőpontból megközelíteni egy feladatotRendelkezel alapvető munkajogi és munkaügyi ismeretekkelSzakirányú felsőfokú végzettség"B" kategóriás jogosítvány és vezetési gyakorlatMicrosoft Office programok (Word, Excel, PowerPoint) magabiztos ismerete Stabil vállalati háttér, dinamikusan fejlődő szervezetVersenyképes fizetésÉves Cafeteria keret: bruttó 800.000 FtMagán egészségbiztosításIskolakezdési támogatásBefogadó légkör és munkatársakMobiltelefon magánhasználatra isSzakmai támogatás és fejlődési lehetőségKávé, tea és hetente egyszer gyümölcsnapCsapatépítők és céges rendezvények