Humánerőforrás vezető

A HR-terület törvényi és belső szabályozásának kialakítása, betartatása és folyamatos fejlesztéseA HR-csapat (HR generalista, recruiter, képzés-fejlesztési specialista) napi irányítása, mentorálásaToborzás-kiválasztási folyamatok felügyelete, a megfelelő szakemberek azonosítása és bevonzásaBe- és kiléptetések, munkaköri leírások, szabadság- és jelenléti nyilvántartások szakszerű kezeléseTeljesítményértékelési rendszer kialakítása és működtetése, éves TÉR-folyamat koordinálásaKépzési és fejlesztési stratégia kidolgozása, Talent Management-folyamatok irányításaEmployer Branding tevékenység koordinálása a Marketing-részleggel és ügynökségi partnerekkelHR-kontrolling és riportrendszer felállítása, rendszeres vezetői és tulajdonosi beszámolók készítéseVállalati kultúra és policy-k kidolgozása, szervezeti vízió kialakításában való aktív részvételHR-költségek tervezése, nyomon követése, költséghatékony gazdálkodás biztosításaKPI-ok meghatározása, teljesítménymutatók rendszeres nyomon követéseBérrendszerrel kapcsolatos fejlesztési feladatok koordinálása, a bérszámfejtési folyamatok korszerűsítésének támogatásaKapcsolattartás külső partnerekkel (munkaerő-kölcsönzők, bérszámfejtő, jogász)Munkajogi kérdésekben szoros együttműködés a vállalati jogásszalAdatvédelmi szabályzat kidolgozása és érvényre juttatása Felsőfokú szakirányú végzettség (HR, közgazdaság, jogász vagy ezekkel egyenértékű szak)Legalább 5 év HR-területen szerzett szakmai tapasztalatLegalább 3 év vezetői tapasztalatNaprakész munkajogi és HR-jogi ismeretErős stratégiai gondolkodás, önálló döntéshozatali képességKiváló kommunikációs és tárgyalási készségMegbízhatóság, felelősségvállalás, határozottságCsapatmunkára való nyitottság és együttműködési készségRendszeres szakmai képzésen való részvételi hajlandóság Vendéglátóipari vagy multi-site vállalati környezetben szerzett tapasztalatEmployer Branding területen végzett korábbi munkaHR-kontrolling eszközök és riportrendszerek ismerete Versenyképes, tapasztalathoz igazodó javadalmazásValódi stratégiai szerep: közvetlen rálátás az üzleti döntésekreFejlődési lehetőség: szakmai konferenciák, tréningek finanszírozásaMotivált, összetartó csapat és innovatív vállalati kultúraHosszú távú, stabil munkalehetőség