HR asszisztens

A teljes munkavállalói életciklus HR-oldali kezelése Toborzás: álláshirdetések feladása és kezelése, jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és azokon való részvételOnboarding: belépő dokumentáció, foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szervezése, integrációs terv követése, próbaidős visszajelzések koordinálásaMunkaügyi adminisztráció: munkaszerződések és módosítások előkészítése, munkavállalói nyilvántartások naprakész vezetéseBérszámfejtés-előkészítés: jelenléti ívek, szabadságok, változójelentések összeállítása és egyeztetése a bérszámfejtésselKiléptetés: kilépő dokumentáció és elszámolások koordinálásaHR-szabályzatok és SOP-ok naprakészen tartása, együttműködés az egységek vezetőivel HR-kérdésekben 2–5 év releváns HR tapasztalat (HR asszisztens, HR generalista vagy munkaügyi adminisztrátor munkakörben)Naprakész munkajogi és munkaügyi adminisztrációs ismeretekÖnálló, precíz és rendszerszemléletű munkavégzés, erős szervezőkészségKiváló kommunikációs készség, diszkréció és megbízhatóságMagabiztos felhasználói szintű számítógépes ismeretek (MS Office; a Notion vagy hasonló rendszerek ismerete előny) Szállodai vagy vendéglátóipari környezetben szerzett HR tapasztalatTöbb telephelyes / több egységből álló szervezet HR-támogatásában szerzett gyakorlatKommunikációképes angol nyelvtudás Versenyképes jövedelem és éves, KPI-alapú jutalomrendszerDolgozói kedvezményekÖnálló, felelősségteljes munkakör közvetlen rálátással egy teljes szállodai portfólió működéséreStabil, bővülő hazai cégcsoport, új projektekkel és fejlődési lehetőséggelModern, digitális munkakörnyezet (Notion-alapú tudásbázis és folyamatok)Központi budapesti irodai munkavégzés