Műszaki vezető

A vállalat teljes műszaki területének szakmai irányítása.Gyártó- és csomagológépek, hűtési rendszerek és egyéb üzemi berendezések üzembiztos működésének biztosítása.Karbantartók és gépkezelők műszaki munkájának koordinálása.Meghibásodások, üzemzavarok gyors és szakszerű elhárításának megszervezése.Preventív és tervszerű karbantartási rendszer kialakítása és működtetése.Alkatrész- és kritikus tartalékalkatrész-készlet kialakítása és felügyelete.Külső szervizpartnerek, kivitelezők és műszaki beszállítók koordinálása.Műszaki dokumentációk, gépdokumentációk és karbantartási nyilvántartások rendszerének kialakítása és naprakészen tartása.Beruházások és technológiai fejlesztések műszaki előkészítésében, kiválasztásában és beüzemelésében való aktív részvétel.Műszaki költségek tervezése és kontrollja.Energia- és üzemeltetési hatékonyság javítására vonatkozó javaslatok kidolgozása.Az élelmiszeripari higiéniai, munkavédelmi és egyéb vonatkozó előírások műszaki oldalának biztosítása.Együttműködés a cégvezetéssel, a termelési és minőségbiztosítási területtel. Gépészmérnök, villamosmérnök, mechatronikai vagy releváns műszaki végzettség.Minimum 5 év gyártó/üzemi műszaki tapasztalat, ebből lehetőleg 2–3 év vezetői vagy koordinációs felelősség.Gépek, hajtások, pneumatikus rendszerek, érzékelők, alapvető villamossági és automatizálási problémák megértése.Önálló, határozott, gyakorlatias, rendszerszemléletű, ugyanakkor együttműködő személyiség  élelmiszeripari/gyógyszeripari vagy más higiéniaérzékeny gyártási környezetben szerzett tapasztalat;hűtőipari vagy ipari hűtéstechnikai ismeretek;csomagoló- és élelmiszeripari gépek ismerete;PLC, automatizálási vagy ipari villamossági ismeretek;preventív karbantartási rendszer kialakításában szerzett tapasztalat;beruházási vagy géptelepítési projektekben szerzett gyakorlat;műszaki csapat vezetésében szerzett tapasztalat;angol vagy német műszaki nyelvtudás. versenyképes jövedelmet és teljesítményhez kapcsolódó juttatási lehetőséget;egy műszakos, alapvetően hétköznapi munkarendet;hosszú távú, stabil munkalehetőséget egy több mint 35 éves magyar családi élelmiszeripari vállalatnálszakmai fejlődést, valódi vezetői felelősséget és önálló döntési lehetőséget a műszaki területen;lehetőséget arra, hogy ne csak egy meglévő rendszert működtessen, hanem aktívan alakítsa ki a vállalat jövőbeni műszaki működését;változatos műszaki feladatokat a napi üzemeltetéstől a technológiai fejlesztéseken át a beruházásokig;negyedéves bónusz