Javadalmazási tanácsadó

vezetői riportok, dashboardok és döntéstámogató elemzések készítése javadalmazási és teljesítményadatokból; kompenzációs adatok elemzése: bérsávok, benchmarkok, pay equity, ösztönzési hatékonyság és költséghatás; HR rendszerekből és benchmark adatbázisokból származó adatok strukturálása, ellenőrzése és üzleti értelmezése; riporting és vizualizációs megoldások fejlesztése Excel, Power BI vagy más BI eszközök támogatásával; javadalmazási keretrendszerek fejlesztésének támogatása adatalapú javaslatokkal és scenario elemzésekkel; pay transparency, compliance és HR tech projektek támogatása riporting, adatminőség és automatizálás szempontból felsőfokú végzettséged gazdasági, pénzügyi, HR-, adatelemzési vagy kapcsolódó területen; legalább 2-5 év tapasztalatod javadalmazás, HR controlling, HR analytics, people analytics, pénzügyi elemzés vagy riporting területen; magabiztos gyakorlatod nagyobb adatmennyiségek kezelésében, valamint képességed az összefüggések gyors felismerésére és üzleti következtetések megfogalmazására; erős Excel-tudásod, valamint jártasságod riporting-, vizualizációs vagy BI-eszközök használatában; ismereted a HR-rendszerek, például a SuccessFactors, SAP vagy EC működéséről, adatlogikájáról és riporting lehetőségeiről, vagy képességed ezek gyors elsajátítására; érdeklődésed az új technológiai megoldások, az automatizálás és az AI-alapú elemzési lehetőségek iránt HR- és javadalmazási területen; magabiztos angol nyelvtudásod szóban és írásban; strukturált, precíz és üzletileg gondolkodó szemléleted, valamint igényed arra, hogy ne csak adatot szolgáltass, hanem értelmezhető döntéstámogatást nyújts. gyakorlati tapasztalatod Power BI, Tableau vagy más adatvizualizációs, dashboarding eszköz használatában; ismereted SQL, adatmodell-építés, automatizált riporting vagy HR-adatmodellek területén; tapasztalatod javadalmazási felmérések és benchmark adatbázisok, például Korn Ferry, Mercer, WTW vagy Payscale használatában; ismereted a pay equity, pay transparency, bérsávok, job architecture vagy munkaköri értékelési módszertanok területén; multinacionális vállalatnál, banki vagy pénzügyi szektorban szerzett tapasztalatod; nyitottságod AI-támogatott elemzési, riporting- vagy kompenzációs eszközök alkalmazására. piacvezető pénzügyi intézmény stabil hátterét és nagyvállalati adatkörnyezetét; valódi hatással járó, vezetői döntéseket támogató riporting és javadalmazási projektekben való részvételt; lehetőséget arra, hogy modern HR technológiai és analytics megoldások fejlesztésében vegyél részt; stratégiai jelentőségű HR és üzleti témák közvetlen támogatását; erős szakmai fejlődési lehetőséget javadalmazás, people analytics, HR tech és pay transparency területen; inspiráló szakmai közösséget és támogató csapatot; hibrid munkavégzést; versenyképes javadalmazási csomagot és széles körű béren kívüli juttatásokat; hosszú távú karrierlehetőséget az OTP Bankcsoporton belül