Személyzeti és pályaválasztási szakértő — bér, feladatok, állások

Mit csinál személyzeti és pályaválasztási szakértő?

Az emberi erőforrással kapcsolatos terveket készít, szervez, a munkaerő-toborzással, kiválasztással, felvétellel, valamint a munkavállaló munkába állásával kapcsolatos teendőket lát el. A munkavállalási és pályaválasztási szakemberek felvételével, illetve a pályaválasztási tanácsadással kapcsolatos szolgáltatásokat nyújt.

Jellemző feladatok

• az emberi erőforrással kapcsolatos tevékenységek szervezése és lebonyolítása;
• a munkaerő-toborzás, -kiválasztás és -felvétel, valamint a munkaerő munkába állításának és beilleszkedési folyamatának szervezése és lebonyolítása;
• tanácsadás a munkaerő felvételével, kiválasztásával, előléptetésével kapcsolatban;
• tanácsadás a személyzeti politika fejlesztésével kapcsolatban;
• tanácsadás az intézményen belüli karriertervezés, vezetői utánpótlás rendszerének kidolgozása és működtetése érdekében;
• részvétel a munkahelyi ösztönző rendszerek kialakításában;
• munkakörök elemzése és értékelése, foglalkozások osztályba sorolása, kiegészítése;
• teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és működtetése;
• az alkalmazottak szakmai át/továbbképzési igényeinek felmérése;
• pályaválasztási kiállítások, vásárok szervezése;
• személyre szabott vagy csoportos tanácsadás a munkavállalóknak.

Mennyit keres a személyzeti és pályaválasztási szakértő?

Országos bruttó átlagkereset a KSH foglalkozás szerinti keresetfelvétele alapján, ugyanerre a FEOR-kódra, évről évre.

Forrás: KSH, Foglalkozások szerinti keresetek (FEOR-08 2523), bruttó havi átlag, teljes munkaidőben alkalmazásban állók.

Jellemző munkakörök ezen a kódon

A FEOR-08 hivatalosan ezeket a megnevezéseket sorolja ehhez a kódhoz.

Rokon szakmák

Ugyanaz a FEOR-alcsoport.